Aufgaben des Örtlichen Personalrates

Der ÖPR erfüllt als die von den Beschäftigten gewählte Interessenvertretung zahlreiche Aufgaben, die im Bayerischen Personalvertretungsgesetz, insbesondere Art.67 bis 79 beschrieben sind. Grundnorm des Personalvertretungsgesetzes ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Personalräten und der jeweiligen Dienststelle. Wichtige Aufgaben des Personalrates sind u.a.:

• individuelle Beratung bei dienstlichen Fragen
• Mitwirkung beim Fortbildungsangebot für die Beschäftigten
• Mitwirkung bei Versetzungen und Abordnungen von Beschäftigten
• Stellungnahmen bei Bewerbungen auf Funktionsstellen und
• Einstellungen, Verbeamtungen, Disziplinarmaßnahmen und Entlassungen sowie Inhalten von Personalfragebögen
• Mitwirkung bei der Vergabe von Leistungsprämien

Der Personalrat unterliegt nach Art.10 BayPVG der Schweigepflicht. So können Anregungen und Beschwerden vertraulich behandelt werden.

Anregungen und Anträge zu dienstlichen Angelegenheiten können auch in den zweimal jährlich stattfindenden Personalversammlungen eingebracht werden.

Personalräte dürfen keine rechtliche Beratung oder Vertretung übernehmen, diese Aufgabe obliegt den Berufsverbänden und Rechtsanwälten.

Beschäftigte können sich in allen dienstlichen Angelegenheiten an ein Personalratsmitglied ihres Vertrauens wenden. Auch bei Gesprächen mit Vorgesetzten kann auf Wunsch ein Mitglied des Personalrates hinzugezogen werden.